民企汉胜科技将党建作为线上买球平台的文化核心，令党组织成为企业主心骨
这是一家典型的民营高科技生产型企业，却让人感受到浓烈的党建氛围。
这是一个“亚洲第一，全球第二”的同轴电缆生产研发基地，同时也是新经济领域党建工作的一个标志性样本。
它便是成立于1985年的珠海汉胜科技股份有限公司，其主导产品是用于移动通信系统和有线电视系统的射频同轴电缆。
8月8日，在对汉胜的党建工作参观调查后，中央党建工作领导小组秘书组副局长唐方裕给予高度评价：“这是我第三次来汉胜，来一次激动一次。”
非公有制企业的党建工作“怎么做”、“做什么”，是许多非公企业努力探索的课题。28年来，汉胜以党委作为公司的核心和统领，以党建带动企业的生产和创新，使党组织成为企业主心骨，党员成为企业带头人，党委保驾护航，创造出了企业党建工作和经济工作的“汉胜奇迹”。
□林永俊 陈文庆
以党建为核心 铸造企业之魂
对于党建工作，汉胜创始人，董事长、总经理寿伟春有一个定位：“党建工作是汉胜线上买球平台的文化的核心，是汉胜之魂，发展之本。”
“把火红的党旗在汉胜高高举起。”刚刚成立那时，汉胜一共才10余人，3名党员，但立即成立党小组，并提出了响亮的口号。
“成熟一个，发展一个”。成立28年来，汉胜的党员队伍不断发展壮大，如今已近160人。汉胜始终自觉坚持党组织对企业的核心领导，在领导班子中，董事长、总经理担任党委书记，6名党委委员则分别负责管理企业的生产、市场、技术、人事、工会等工作。公司21名中高层经理，清一色党员；28名业务主管和第三梯队中，党员也占九成以上。在汉胜，党组织乃是公司的主心骨。
凡涉及干部的聘任、考核、教育、培养、监督等重大问题，汉胜都必须经过党委会议或党委扩大会议讨论研究，而对干部的提升、奖惩、调动等问题，也是由公司党委主议，同时以群众座谈会、公示的形式征求群众意见。
“围绕经济抓党建，抓好党建促发展。”在汉胜，党建与企业的发展是一体的。为了使党建工作能够与时俱进，更加符合建立现代企业制度的要求，汉胜将党组织参与到生产经营全过程中，树立党员员工榜样，促进党建工作与生产经营的结合。
今年3月，汉胜党委响应党的号召，组织全体成员开展学雷锋活动。7月，又把当月定为党员干部的“纪律教育月”，党委书记带头开展自我检查活动，同时抓住时机，结合整改活动进行审计工作。
对此，湖北省委组织部党建办副主任王洲洋夸赞道，汉胜的党建组织生活做得到位，比内地的企业做得更加扎实。
以党建促人才 育成精英队伍
2008年3月，汉胜接到了一份国外大订单，时间紧，数量大，要求高，按公司当时的生产能力，几乎没有可能完成。
订单就是命令。为此，汉胜各党支部人员纷纷向公司请战，连续几个昼夜奋战，累了就轮流打个瞌睡再干。没有命令和招呼，公司里其他干部来了，其他机台的工人也来了。最终，任务按时完成。
是什么造就了这支人才队伍呢？
寿伟春表示，汉胜党委历来认为，公司最为宝贵的资源是人。为了打造良好的人才队伍，多年来，汉胜从加强思想教育和技能培训着手，下了不少工夫。
在汉胜，党委和工会从未间断地举办党课学习班，邀请省市领导、知名教授、模范人物前来授课，还派出干部前往延安干部学院、革命圣地、党校、先进单位等地求教学习。
同时，汉胜也注重在实践中锻炼党员员工的工作能力，制定完善的长期培养机制，着力培养，还不惜重金让党员骨干到欧美等发达国家进修深造。如今，大部分党员都已成为业务骨干或走上领导岗位。
此外，汉胜党委还和珠海的院校合作办学，开办工商管理大专班，每周请老师来给报名员工上课。经过3年的努力，大专班的学员全部顺利毕业。
技术部经理侯兰英，原本是高中水平的打工妹，经过党组织多年的培训以及刻苦自学，如今已取得国外名校毕业的硕士学位，全国电缆行业专业标准化委员会中最年轻的专家，业内称其为“侯标准”。
“把骨干培养成党员、把党员锤炼成标兵”，在汉胜，这不仅仅是一个口号，同时也是汉胜党建的最终目标。
用党建带员工 构筑线上买球平台的文化
“没有文化滋养的企业，就如同没有灵魂的躯壳，线上买球平台的文化也是生产力。”线上买球平台的文化，是寿伟春一直强调的。
在汉胜公司老总看来，构筑线上买球平台的文化，第一条就是“听党的话”，亦即红色文化。在公司，普通员工对此有自己的理解：跟随祖国崛起，投身民族振兴。
将企业理念融入到民族复兴的国家理念中，这里便成就了汉胜文化的理念。
“鼓足干劲，力争上游，多快好省地建设中国特色社会主义”、“振兴中国民族工业，赶超世界先进水平”……这一类的标语比比皆是，而“你不奉献，我不奉献，谁奉献？你索取，我索取，向谁索取？”这句话更让中共中央政治局委员、省委书记汪洋在2009年考察时深有感触地说：“这句话写得太好了，特区人民应该有这种精神。”
在红色文化理念的引领下，汉胜公司还开展形形色色的文化活动，颇有特色。
夺过国际奖项的汉胜艺术团，历来为人们所津津乐道，然而，这只是汉胜公司文化建设的冰山一角。在汉胜，丰富的闲余文化活动，为员工们的生活增添了不少色彩。
集体生日晚会、交友相亲、集体婚礼、登山、旅游……汉胜公司党委每年都会组织开展一系列业余文化活动，以提高员工素质，增强党组织的凝聚力。今夏，公司党、工、团还联合组织了游泳夏令营、交谊舞培训、绣花比赛等多项活动。今年5月，汉胜版《非诚勿扰》成功举行，12对青年男女甜蜜牵手，共赴巴厘岛浪漫八日游。
汉胜党委还根据企业生产状况组织干部出国考察，把考察与学习相结合，使之成为“学习之旅”。
每年7月，公司把新报到的大学毕业生、干部和骨干员工送进军营，通过严格的军训，接受挑战培养吃苦精神和意志。
由党员带头，公司员工多次参与公司党委组织的为西南旱灾、汶川大地震灾区人民募集捐款的活动。
2006年，汉胜党委被中组部授予“全国先进基层党组织”称号。2007年，汉胜被中华全国总工会、劳动保障部命名为全国模范劳动关系和谐企业。
不一样的党建铸成不一样的文化，不一样的文化造就不一样的员工。英国沃达丰公司——全球最大移动通信运行商，在北京开会时是这样评价汉胜的：“这家企业与众不同，我们深为其员工的精神和气质所感动！”
摘自2012年8月23日《南方日报》
